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浙江農(nóng)信學(xué)院產(chǎn)學(xué)研中心主任。

廈門國家會(huì)計(jì)學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，福建省引進(jìn)高層次人才，澳大利亞新南威爾士大學(xué)訪問學(xué)者，入選財(cái)政部高層次財(cái)會(huì)人才素質(zhì)提升工程（中青年人才培養(yǎng)—學(xué)術(shù)班）。近年來在《經(jīng)濟(jì)研究》《經(jīng)濟(jì)學(xué)》（季刊）《金融研究》《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《Journal of International Business Studies》（國際A+類、UTD-24期刊）《Pacific-Basin Finance Journal》等國內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，主持省部級(jí)課題多項(xiàng)。擔(dān)任《經(jīng)濟(jì)研究》和《Accounting and Finance》以及《Pacific-Basin Finance Journal》等國內(nèi)外知名期刊的匿名審稿人。近五年向中央部委上報(bào)10篇政策咨詢報(bào)告，其中2篇上報(bào)至中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳，3篇獲時(shí)任中央部委領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。

中國農(nóng)業(yè)銀行寧波分行副行長【2024.8】單位內(nèi)部邀請(qǐng)

浙江泰隆商業(yè)銀行副行長。（2025年比較忙，一般情況不授課，特殊情況再聯(lián)系）

AIGC大模型開發(fā)與數(shù)字化資深從業(yè)者，華智新知人工智能科技研究院負(fù)責(zé)人。曾先后任阿里CIO（首席信息官）學(xué)院執(zhí)行院長，阿里云研究院總監(jiān)。【2025】 專題： 《阿里巴巴數(shù)字化轉(zhuǎn)型探索與實(shí)踐》 《數(shù)字思維——數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論》 《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型藍(lán)圖共創(chuàng)會(huì)》 《數(shù)字化敏捷組織與數(shù)字人才體系建設(shè)》 《AI與新質(zhì)生產(chǎn)力》 《DeepSeek 中國技術(shù)創(chuàng)新與 AI 如何應(yīng)用》 《人工智能發(fā)展與 DeepSeek 技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用》

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、企業(yè)法律顧問、政工師，1981年8月參加銀行工作，從事銀行專業(yè)工作42年。2010年10月至2022年10月，在鄞州銀行工作，任總總行副行長、總行貸款審查委員會(huì)主任、兼總行培訓(xùn)學(xué)院院長；1999年10月至2010年9月，在廣發(fā)銀行杭州分行（省級(jí)分行）工作，歷任杭州分行信用卡部、票據(jù)中心、營業(yè)部、公司銀行部、資金部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、研究發(fā)展部、信貸管理部、企業(yè)財(cái)務(wù)顧問部等部門總經(jīng)理、公司業(yè)務(wù)專員；1981年8月至1999年9月，在農(nóng)行舟山市分行工作期間，歷任舟山市分行專職授課教師、教育科科長、金融研究室、辦公室主任、支行行長、市分行營業(yè)部和國際業(yè)務(wù)部工作總經(jīng)理等。在四十二工作中，分別有18年國有銀行、12年全國股份制銀行省級(jí)分行、12年地方銀行總行多崗位、多專業(yè)、多層級(jí)的工作經(jīng)歷，銀行工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累豐富。 自參加工作以來，共在《金融研究》、《人大財(cái)經(jīng)金融》、《中央財(cái)經(jīng)學(xué)院》、《財(cái)經(jīng)論壇》、《金融時(shí)報(bào)》、《浙江金融》等全國級(jí)、省部級(jí)等各類報(bào)刊累計(jì)發(fā)表學(xué)術(shù)論文、調(diào)研文章100多篇。有20篇學(xué)術(shù)論文分別被北京、浙江、吉林、武漢、山東等地出版社選入公開編輯出版的論文集，有4篇學(xué)術(shù)論文被中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心的《金融》專刊全文轉(zhuǎn)載，在國內(nèi)外公開發(fā)行。與人合著出版了《舟山農(nóng)村金融志》（主筆撰寫者）、《貨幣流通與計(jì)劃》、《證券市場與投資》、《現(xiàn)代商業(yè)銀行業(yè)務(wù)》等4部著作。2011年中信出版社出版的《把錢貸給誰》主要案例提供者和著作顧問。有15項(xiàng)學(xué)術(shù)研究成果被省市有關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)為一、二、三等獎(jiǎng)優(yōu)秀社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)成果。 戴恩成老師授課課程 1、凜冬下什么樣的中小銀行可以存活與勝出 ——打造“六小”高質(zhì)量發(fā)展中小銀行的戰(zhàn)略與路徑探討 2、當(dāng)前商業(yè)銀行盈利增長挑戰(zhàn)與對(duì)策 3、強(qiáng)化營銷創(chuàng)新 拓展業(yè)務(wù)空間——銀行業(yè)務(wù)開發(fā)營銷方法與技能 4、信貸業(yè)務(wù)全流程風(fēng)險(xiǎn)控制方法與技術(shù) 5、給你一雙慧眼——財(cái)務(wù)分析與信貸決策 6、創(chuàng)新設(shè)計(jì)授信方案 提高市場競爭能力 7、多元與創(chuàng)新：存款業(yè)務(wù)有效發(fā)展市場營銷突破 8、當(dāng)前形勢(shì)下有效增加貸款投放創(chuàng)新經(jīng)營思路與方法 9、商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理強(qiáng)化建設(shè) 10、不良貸款識(shí)別、催收、化解與清收方法與技術(shù) 11、小額貸款批量開發(fā)與經(jīng)營 12、現(xiàn)代商業(yè)銀行精細(xì)管理與集約經(jīng)營 13、客戶搶灘—銀行存量客戶深度挖掘方法與技巧 14、強(qiáng)化企業(yè)資金管理 提高企業(yè)經(jīng)營效益 15、企業(yè)融資創(chuàng)新策劃與設(shè)計(jì) 16、企業(yè)理財(cái)經(jīng)營創(chuàng)新思路與方法 17、企業(yè)客戶經(jīng)營與管理——客戶滿意度、忠誠度、風(fēng)險(xiǎn)度、貢獻(xiàn)度、分別度精細(xì)管理方法與技巧

上海經(jīng)邦集團(tuán)合伙人。

彭磊老師，戰(zhàn)略性人力資源管理專家，上海講師聯(lián)盟秘書長，國內(nèi)多家企業(yè)特聘人力資源顧問，中國百強(qiáng)講師，工商管理碩士 (MBA)，亞太人才資本研究會(huì)特聘專家，擁有多年企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長企業(yè)培訓(xùn)體系的搭建。先后幫多家企業(yè)搭建培訓(xùn)體系，組建培訓(xùn)部門及內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。具備豐富的企業(yè)培訓(xùn)教育、營銷管理、人力資源管理、公共關(guān)系等工作經(jīng)驗(yàn)。

具備十八年實(shí)體一線全國連鎖市場督導(dǎo)、培訓(xùn)、服務(wù)、拓展、店務(wù)管理及連鎖經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)與招商經(jīng)驗(yàn)

李長笑老師培訓(xùn)風(fēng)格幽默風(fēng)趣，賦予激情，善于采用成人體驗(yàn)式培訓(xùn)，應(yīng)用豐富的案例講解，能夠有效的激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，便于技能和思維的提高，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)責(zé)任感和工作的熱情。

李紹輝老師，資深營銷實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)講師，國內(nèi)多家總行、省行、市行及銀協(xié)師資庫備案講師，國家事業(yè)單位管理局授證“高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師”，從事銀行咨詢培訓(xùn)13年。

李明哲老師，零售銀行營銷實(shí)戰(zhàn)專家，國家理財(cái)規(guī)劃師、企業(yè)人力資源管理師、新媒體運(yùn)營師，畢業(yè)于北京交通大學(xué)，擁有十余年銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，七年金融培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

浙江大學(xué)管理學(xué)院旅游與酒店管理系教授，浙江大學(xué)飯店管理研究所原所長。【2025】 課題：中國酒店企業(yè)的困境與對(duì)策；創(chuàng)造顧客美好體驗(yàn)的理論與實(shí)踐；成功酒店的基本標(biāo)志與管理之道；卓越酒店經(jīng)理人的思維方式。

教授，管理學(xué)博士。主要研究方向?yàn)楣芾韺W(xué)與產(chǎn)業(yè)組織理論。承擔(dān)多項(xiàng)國家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目及校企合作橫向課題。省部級(jí)精品課程及浙江省重點(diǎn)一流課程負(fù)責(zé)人。已持續(xù)為清華、北大等國內(nèi)一流高校培訓(xùn)項(xiàng)目講授管理學(xué)課程近20年。【2025】 課程目錄 課題方向一：管理學(xué)原理與應(yīng)用 課程一：《管理的技藝：管理者定位與認(rèn)知》（12小時(shí)） 課程二：《管理的印跡：中西方管理思想比較》（6小時(shí)） 課程三：《管理的效益：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力建設(shè)》（6小時(shí)） 課程四：《管理的心智：管理心理學(xué)實(shí)踐應(yīng)用》（6小時(shí)） 課程五：《現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略思維與決策》（6小時(shí)） 課程六：《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建》（6小時(shí)） 課題方向二：產(chǎn)業(yè)變革與發(fā)展 課程一：《煙草管理者思維構(gòu)建與實(shí)踐技術(shù)》（18小時(shí)） 課程二：《新形勢(shì)下中國煙草產(chǎn)業(yè)變革思考》（6小時(shí)） 課程三：《煙草工業(yè)企業(yè)人力資源管理體系優(yōu)化》（6小時(shí)） 課程四：《中國郵政發(fā)展戰(zhàn)略分析》（6小時(shí)） 課題五：《現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略制定與實(shí)施》（6小時(shí)） 課題六：《現(xiàn)代醫(yī)院管理者定位與認(rèn)知》（6小時(shí)）

中國石油蘭州石化公司人力資源部（黨委組織部）副部長、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。從事人力資源管理35年，擅長方向：薪酬管理、績效管理、人才開發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。先后負(fù)責(zé)參與了中澳合作研究項(xiàng)目“中國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效評(píng)估體系”和中組部“體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核評(píng)價(jià)辦法”課題研究。參加由全球平衡計(jì)分卡協(xié)會(huì)中國分支機(jī)構(gòu)舉行的“中國戰(zhàn)略執(zhí)行明星組織”的評(píng)選活動(dòng)，并贏得中國戰(zhàn)略執(zhí)行明星組織稱號(hào)。主筆的《石化企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理體系的建設(shè)》獲第十六屆國家級(jí)二等企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果。受中國石油天然氣集團(tuán)公司人力資源部委托，主筆集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全員績效考核工作的指導(dǎo)意見》，并參與了集團(tuán)公司薪酬管理制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度的起草和研討交流。曾受邀赴大慶油田、四川石化等企業(yè)講授績效管理實(shí)踐。 【擬講授課程信息】： 1. 企業(yè)收入分配政策與實(shí)務(wù) 2. 企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理體系構(gòu)建 3. 薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 4. 人力資源績效考核與評(píng)價(jià)體系 5. 平衡計(jì)分卡在企業(yè)管理中的應(yīng)用 6. 人才開發(fā)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 7. 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)政策與管理 8. 戰(zhàn)略執(zhí)行與績效管理實(shí)踐 9. 績效管理經(jīng)驗(yàn)分享與案例分析

上海閔行高層次人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院院長 （2024年8月起） 華東理工大學(xué)商學(xué)院長聘課程教授 （2013年—2025年） 曾任： 萬寶盛華集團(tuán)中國區(qū)董事總經(jīng)理、中國區(qū)榮譽(yù)總裁；萬寶盛華大中華股份副總裁。（2009年9月—2023年6月） 中國人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長 （2012年5月-2024年12月） 上海市人社局決策咨詢顧問（2020年10月-2023年12月） 【2025.6更新】 專題： 習(xí)近平總書記考察安徽講話精神暨長三角一體化中的人才支撐, 四大象限里的人力資源產(chǎn)品技術(shù), 企業(yè)文化建設(shè)與品牌塑造, 建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè), 人力資本如何促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 民營企業(yè)“降本增效”的視野與路徑, 透視用工市場萬花筒, 企業(yè)人力資源管理中的 “術(shù)”與“道, 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)人才體系構(gòu)建, 國企人才機(jī)制建設(shè)：選人、用人、育人、留人, 增量績效管理全景圖, 非人力資源的人力資源管理, 從產(chǎn)城融合到產(chǎn)才融合—人力資源和城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 人力資源服務(wù)業(yè)品牌塑造與市場推廣, 精細(xì)化管理和全環(huán)節(jié)降本增效, 新質(zhì)生產(chǎn)力與人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè), 新績效方法論和企業(yè)內(nèi)部的新質(zhì)生產(chǎn)力, 全面績效管理與薪酬設(shè)計(jì), 新績效方法論——企業(yè)內(nèi)部的新質(zhì)生產(chǎn)力, 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的頂層規(guī)劃, 從企業(yè)的價(jià)值鏈的重組探索新環(huán)境下商業(yè)模式的精化, AI如何重構(gòu)人力資源的價(jià)值鏈, 現(xiàn)代人力資源管理與智慧溝通, 人才經(jīng)濟(jì)新現(xiàn)象和政府人才工作新思考, 人力資源運(yùn)營的“三新” （新思路、新工具、新模式）, 國有企業(yè)績效管理和薪酬設(shè)計(jì), 從外因到內(nèi)應(yīng)：激勵(lì)和驅(qū)動(dòng)機(jī)制的創(chuàng)新, 職業(yè)經(jīng)理人選聘及激勵(lì)制度, 重構(gòu)勞動(dòng)關(guān)，靈活用工降本增效, 新格局下城市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的雙循環(huán), 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理, 四大象限談績效管理, 高績效人力資源管理與績效管理, 產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展與創(chuàng)新研究, 績效管理——降本增效的視野與路徑, 組織敏捷轉(zhuǎn)型與人力資源管理變革（適合企業(yè)）, 新質(zhì)生產(chǎn)力和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì), 企業(yè)人才體系建設(shè)與“選育用留”管理, 精細(xì)化管理與全環(huán)節(jié)降本增效, 人工智能在企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)籌和人力資源管理中的“10倍效能”, 新環(huán)境下人力資源服務(wù)商業(yè)模式的精化, 大模型時(shí)代關(guān)鍵人才的選拔和體系建設(shè), 人才產(chǎn)業(yè)與山東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè), 企業(yè)文化建設(shè)與核心競爭力打造, 用工關(guān)系與用工風(fēng)險(xiǎn)管理, 國有企業(yè)文化建設(shè)與核心競爭力打造, 企業(yè)如何建立完善績效管理體系, 大經(jīng)濟(jì)區(qū)樞紐城市的人才支撐, 企業(yè)績效管理與薪酬體系的設(shè)計(jì), 預(yù)算管理與薪酬, 人才的培養(yǎng)與激勵(lì), 以關(guān)鍵績效指標(biāo)為核心的人效管理, 新績效方法論——企業(yè)內(nèi)部的“新質(zhì)生產(chǎn)力”, 國有企業(yè)數(shù)字化績效管理與動(dòng)態(tài)薪酬體系構(gòu)建, 國有人才經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的價(jià)值鏈, 數(shù)智技術(shù)下企業(yè)人力資源運(yùn)營和降本增效, 績效管理—— 降本增效的視野與路徑, 從人力資源管理到人力資本管理, 輕輕松松談混改——國企混改新論, 人力資源共同發(fā)展推動(dòng)長三角一體化進(jìn)程, 企業(yè)家人力資本經(jīng)營的天然使命, 行業(yè)觀察與交流——用工產(chǎn)品導(dǎo)航圖, 轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè), 績效管理和績效文化的人力資本創(chuàng)新, 案例說績效——政府績效管理的知與行, 構(gòu)建人才引領(lǐng)發(fā)展的治理新框架, 浙江省畜牧業(yè)綠色化發(fā)展的措施, 新質(zhì)生產(chǎn)力——用工市場的變革和用工模式的創(chuàng)新, 新質(zhì)生產(chǎn)力與人力資源社會(huì)保障工作, 領(lǐng)導(dǎo)者任導(dǎo)師——釋放組織內(nèi)精英者的教學(xué)潛能, DeepSeek賦能企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展, 新形勢(shì)下DeepSeek賦能民營企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力, 大模型時(shí)代和企業(yè)智慧化人力資源管理, 促進(jìn)城市人力資源服務(wù)與制造業(yè)深度融合, 人力資源運(yùn)營的“三新”（新思路、新工具、新模式）, 組織變革的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)選擇, 企業(yè)文化建設(shè), 中國人力資源突破與國有企業(yè)人力資源開發(fā), 人才經(jīng)濟(jì)新現(xiàn)象和政府人才工作新思考, 重構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，靈活用工降本增效, 企業(yè)管理創(chuàng)新與變革, 企業(yè)管理降本增效實(shí)務(wù), 國企績效管理與薪酬體系的設(shè)計(jì), 城市人才經(jīng)濟(jì)運(yùn)營的“三新”, 績效管理新方法論助力企業(yè)“新質(zhì)”發(fā)展, 撬動(dòng)薪酬杠桿，實(shí)現(xiàn)績效突圍——集團(tuán)型國企薪酬的調(diào)整思路與設(shè)計(jì)框架, 數(shù)字化賦能與新質(zhì)生產(chǎn)力, 國有企業(yè)人力資源管理與人才梯隊(duì)建設(shè), 新質(zhì)生產(chǎn)力和城市人才經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 新質(zhì)生產(chǎn)力和人力資服務(wù)產(chǎn)業(yè), 大模型時(shí)代企業(yè)關(guān)鍵人才的選拔和人才體系建設(shè), 企業(yè)績效管理和薪酬設(shè)計(jì), 產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展與創(chuàng)新研究, 人力資本如何促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 國企混改股權(quán)激勵(lì)與員工持股機(jī)制設(shè)計(jì), 人本管理與執(zhí)行力, 人力資源服務(wù)數(shù)字化奇跡的背后, 全面預(yù)算績效管理與降本增效策略, 數(shù)字時(shí)代干部人才的“選、育、用、留”, 企業(yè)微觀視角下的新質(zhì)生產(chǎn)力, 國企改革新質(zhì)動(dòng)能，人才選用全程激勵(lì), 產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展和創(chuàng)新研究, 國有企業(yè)治理和股權(quán)激勵(lì), 人力資源運(yùn)營的 新思路、新工具、新模式, 人才交流招聘會(huì), 從企業(yè)“選用育留”的微觀層面看如何培育“新質(zhì)生產(chǎn)力”, 優(yōu)秀人力總監(jiān)的核心能力與成功要素, 企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)組織變革, 新格局下城市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的雙循環(huán), 從數(shù)字化工具到數(shù)字化資產(chǎn)——用工產(chǎn)品變革方法論, 國企人力資源績效管理新思維, 國有企業(yè)人力資源管理與企業(yè)文化, 全面績效管理, 企業(yè)績效管理新思維, 公司治理與股權(quán)激勵(lì), 決策者的人力資源管理, 以產(chǎn)業(yè)資源換取人力資源, 薪酬那些事兒——國企績效管理與薪酬體系設(shè)計(jì), 人才建模與人效管理, 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的新質(zhì)生產(chǎn)力, 薪酬那點(diǎn)事兒——國企績效管理與薪酬體系設(shè)計(jì), 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的戰(zhàn)略人力資源管理, 運(yùn)用AI智能、改變企業(yè)的人力資源價(jià)值鏈, 大模型與城市人才經(jīng)濟(jì), 企業(yè)人才體系建設(shè)與 “選育用留”管理, 人力資本服務(wù)與城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 用工產(chǎn)品儀表盤和用工產(chǎn)品導(dǎo)航圖, 管理人員教練式賦能, 增量績效管理與生產(chǎn)關(guān)系革新, 國有企業(yè)文化建設(shè)和核心競爭力打造, 企業(yè)文化建設(shè)和核心競爭力打造, 新政下的企業(yè)成本優(yōu)化及組織變革, 人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)踐與探索, 組織敏捷轉(zhuǎn)型與人力資源管理變革, 數(shù)字時(shí)代用工市場的裂變, 戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)的競爭力, “降本增效”的視野與路徑, 鄉(xiāng)村振興與人才經(jīng)濟(jì), 國有企業(yè)人力資源績效管理新思維, 企業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理, 企業(yè)降本增效實(shí)務(wù), 戰(zhàn)略人力資源管理與人才的“選育用留”, 企業(yè)人力資源績效管理新思維, 績效管理新方法論助力 企業(yè)“新質(zhì)”發(fā)展, 人力資源服務(wù)業(yè)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力，建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系, 現(xiàn)代人力資源管理與AI智慧, 國有人才集團(tuán)的功能定位與業(yè)務(wù)發(fā)展模式。

浙江大學(xué)全球創(chuàng)業(yè)研究中心 研究員 浙江省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十佳創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 阿里巴巴集團(tuán) 特聘組織顧問 國內(nèi)多家大中型企業(yè)戰(zhàn)略管理顧問 2014年受聘浙江大學(xué)全球創(chuàng)業(yè)研究中心研究員，參與由管理學(xué)院王重鳴副院長主持的創(chuàng)業(yè)研究項(xiàng)目咨詢工作，獲共青團(tuán)浙江省委頒發(fā)“浙江省十佳創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”稱號(hào)；2023年受聘浙江理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院研究員，參與學(xué)院人力資源管理實(shí)踐研究，并撰寫論文《民營企業(yè)績效管理問題分析與對(duì)策研究》。【2025】 擅長主講專題：《政府如何助力民企高質(zhì)量發(fā)展》、《人力資源與績效管理》、《組織變革與管理創(chuàng)新》 研究方向：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與公共服務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源與績效管理、企業(yè)管理創(chuàng)新

水藏璽老師，著名財(cái)經(jīng)作家，資深管理專家，信睿SMART-EOS企業(yè)經(jīng)營系統(tǒng)創(chuàng)始人，信客咨詢首席顧問，南粵商學(xué)首席講師，深圳CPIO協(xié)會(huì)發(fā)起人，中國企業(yè)研究院高級(jí)研究員，擁有十六年以上管理咨詢和企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)為1200+家企業(yè)提供過培訓(xùn)服務(wù)。

王則可博士現(xiàn)任浙江大學(xué)百人計(jì)劃研究員，隸屬于浙大計(jì)算機(jī)學(xué)院智能所和人工智能協(xié)同創(chuàng)新中心。

孫凌云，教授，博士生導(dǎo)師（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、設(shè)計(jì)學(xué)、人工智能、電子與信息）。 浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 副院長 浙江大學(xué)國際設(shè)計(jì)研究院 院長 浙江大學(xué)現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計(jì)研究所 所長 浙江大學(xué)-阿里巴巴智能、設(shè)計(jì)、體驗(yàn)與審美聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室 主任（IDEA Lab） 浙江大學(xué)-新加坡科技設(shè)計(jì)大學(xué)創(chuàng)新、設(shè)計(jì)與創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟 主任 浙江-新加坡人工智能與創(chuàng)新設(shè)計(jì)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室 主任 國家級(jí)人才計(jì)劃（2021） 浙江省青年拔尖人才（2020） 光華龍騰獎(jiǎng)中國設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年（2019） 浙江大學(xué)求是青年學(xué)者 黃廷方講席教授 研究興趣： 人工智能、設(shè)計(jì)智能、信息與交互設(shè)計(jì)、人工智能內(nèi)容生成 主要成果： 專注于科技設(shè)計(jì)領(lǐng)域，利用人工智能賦能設(shè)計(jì)行業(yè)，提出人工智能時(shí)代下的設(shè)計(jì)范式。在草圖思維的形式化建模、創(chuàng)意設(shè)計(jì)的眾包創(chuàng)新、廣告的自動(dòng)化設(shè)計(jì)、多感知通道的情感信息表達(dá)等方面取得了突破。承擔(dān)國家自然科學(xué)基金、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等10余項(xiàng)，在CHI、《Design Studies》等重要期刊和會(huì)議發(fā)表論文30余篇，發(fā)明專利20余項(xiàng)。獲好設(shè)計(jì)、紅點(diǎn)至尊設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)、IF獎(jiǎng)、中國智造大獎(jiǎng)10余項(xiàng)。 一、面向數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，研究數(shù)字內(nèi)容的智能生成，以將設(shè)計(jì)師從繁瑣、機(jī)械化的工作中解放。提出融合對(duì)抗生成模型、美學(xué)評(píng)價(jià)模型等智能生成方法，將因果推斷方法引入到創(chuàng)意設(shè)計(jì)的研究當(dāng)中，研發(fā)了智能平面設(shè)計(jì)系統(tǒng)、短視頻智能設(shè)計(jì)系統(tǒng)等，為設(shè)計(jì)師提供設(shè)計(jì)素材和理念啟發(fā)，支持快速設(shè)計(jì)探索，從而提高設(shè)計(jì)效率；此外探索下一代體驗(yàn)計(jì)算和自然人機(jī)交互模式，聚焦設(shè)計(jì)前沿發(fā)展。設(shè)計(jì)開發(fā)了一系列智能設(shè)計(jì)示范性應(yīng)用項(xiàng)目。與阿里集團(tuán)合作，支持了AlibabaWood等數(shù)字內(nèi)容生產(chǎn)平臺(tái)，累計(jì)自動(dòng)生成平面設(shè)計(jì)素材上億幅，商品展示短視頻生成達(dá)200段/分鐘，帶來了重大的產(chǎn)業(yè)價(jià)值，被中央電視臺(tái)、新華社、澎湃網(wǎng)等國內(nèi)外主流媒體報(bào)道。 二、提出了智能硬件產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方法及快速原型開發(fā)平臺(tái)，應(yīng)對(duì)智能硬件的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品間認(rèn)知匯聚、人機(jī)交互等挑戰(zhàn)，建設(shè)智能產(chǎn)品生態(tài)，支持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。面對(duì)人工智能這一新的設(shè)計(jì)要素，研究基于人工智能硬件的智能產(chǎn)品設(shè)計(jì)方法、智能產(chǎn)品中的人機(jī)交互理論與方法、面向智能產(chǎn)品的認(rèn)知計(jì)算引擎和平臺(tái)等；建立了智能產(chǎn)品的快速原型開發(fā)套件與平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了智能硬件產(chǎn)品的原型快速開發(fā)與測試。與知名企業(yè)合作，設(shè)計(jì)研發(fā)了一批智能程度高、功能完善、市場競爭力強(qiáng)、具有示范性的智能新產(chǎn)品，培育了智能產(chǎn)品生態(tài)群。

浙江大學(xué)信息技術(shù)中心主任、人工智能教育教學(xué)研究中心副主任。求是特聘教授，國家"萬人計(jì)劃"教學(xué)名師，浙江省信息化教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任，浙江省高教學(xué)會(huì)教育技術(shù)專委會(huì)理事長，浙江省計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)教育信息化專委會(huì)主任。【2025】

浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院二級(jí)教授，博士生導(dǎo)師。浙江大學(xué)-騰訊游戲智能圖形創(chuàng)新技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室主任，浙江省虛擬現(xiàn)實(shí)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長，“十三五”國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃首席科學(xué)家。第九屆霍英東青年教師基金、浙江省杰出青年基金獲得者，入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃。發(fā)表Siggraph、Siggraph Asia、ACM TOG論文18篇，國際重要學(xué)術(shù)刊物論文200多篇。Google學(xué)術(shù)引用6200多次。2008年獲教育部高等學(xué)校自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，2024年獲浙江省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，2017年獲浙江省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，2023年獲江西省技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)，2015年獲美國ACM Recognition of Service Award獎(jiǎng)。獲國際計(jì)算機(jī)動(dòng)畫學(xué)術(shù)會(huì)議CASA'2017、CASA'2018最佳論文獎(jiǎng)，第18屆幾何建模與處理國際會(huì)議（GMP'2024）最佳論文獎(jiǎng)，《計(jì)算機(jī)真實(shí)感圖形的算法基礎(chǔ)》獲2001年國家科技圖書二等獎(jiǎng)。2020年獲華為菁英人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、2023年獲浙江大學(xué)首屆光谷成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)。【2025】 專題： 人工智能及數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)應(yīng)用 未來世界新格局 —— 元宇宙趨勢(shì)與應(yīng)用 新質(zhì)生產(chǎn)力：ChatGPT、Sora與人工智能的新進(jìn)展 ChatGPT與人工智能的未來 DeepSeek大模型解讀

浙江大學(xué)工業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化研究院副院長。

數(shù)字思維（杭州）智能科技有限公司創(chuàng)始合伙人。【2025.7】 2023.3-至今 江蘇潤和軟件股份有限公司 運(yùn)營總監(jiān) 2021.10-2022.12 阿里云研究院 數(shù)字化轉(zhuǎn)型高級(jí)專家 2019.5-2021.9 阿里達(dá)摩院芯片團(tuán)隊(duì) 技術(shù)運(yùn)營高級(jí)專家 2014.3-2019.4 觀智咨詢 創(chuàng)始合伙人 2010.9-2014.2 新加坡博維咨詢 戰(zhàn)略咨詢總監(jiān) 專題： 《擁抱AIGC—大模型原理與企業(yè)應(yīng)用實(shí)踐》 《業(yè)務(wù)人必修的數(shù)字化課：從數(shù)字思維到數(shù)字化場景需求》 《給財(cái)務(wù)人的一堂數(shù)字化課：數(shù)字思維與全鏈路數(shù)字化實(shí)踐》

長期從事企業(yè)及城市的品牌、文化策劃與市場營銷領(lǐng)域的研究和實(shí)踐。全球商學(xué)組織BGS（Beta Gamma Sigma）成員，中國人民大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、黑龍江大學(xué)、上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、上海工程科技大學(xué)等客座教授，研究生導(dǎo)師，復(fù)旦大學(xué)EMBA課程特邀講學(xué)嘉賓。 兼任復(fù)旦大學(xué)工商管理校友會(huì)理事，復(fù)旦大學(xué)EMBA文旅協(xié)會(huì)副會(huì)長，復(fù)旦大學(xué)-香港城市大學(xué)國際校友會(huì)理事，中國企業(yè)形象設(shè)計(jì)委員會(huì)副主任，企業(yè)形象設(shè)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草專家小組成員，中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)專家人才智庫專家委員，江蘇省/甘肅省/河南省等政府機(jī)構(gòu)專家顧問，大型叢書《中國企業(yè)文化建設(shè)成果博覽》編委，上海市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長、策劃專委會(huì)主任，上海市管理科學(xué)學(xué)會(huì)理事，上海市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)促進(jìn)會(huì)理事，上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)理事，“中英創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高級(jí)別對(duì)話”中方代表。 榮獲“品牌危機(jī)與形象管理全國優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”“企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”和“中國企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)人物”“上海市創(chuàng)意先鋒”“2023上海市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)風(fēng)云人物（全市唯一）”等稱號(hào)。為國家應(yīng)急管理部、國家傳感信息中心、國家東中西合作示范區(qū)、長三角一體化、西氣東輸、出入境檢驗(yàn)檢疫局、中船集團(tuán)、國家鐵路、中國石化、建設(shè)銀行、中國銀行、光大證券、上汽集團(tuán)、上海城投、江蘇鹽業(yè)、山東鋼鐵、重慶能源、福建農(nóng)信、甘肅文旅、婺源旅游、海昌海洋公園、相宜本草、浙江物產(chǎn)中大、浙江軌道、娃哈哈食品、森馬服飾、德力西電器、寧波公交、杭州灣跨海大橋、或系統(tǒng)單位等上百個(gè)項(xiàng)目主持過策劃設(shè)計(jì)或咨詢研究，其中覆蓋國家戰(zhàn)略項(xiàng)目和世界500強(qiáng)企業(yè)。 出版的專業(yè)著作有《企業(yè)品牌研究》《品牌依戀》《CIS策劃教程》《中國CIS策劃實(shí)務(wù)》《企業(yè)文化說道》《成就1000個(gè)策劃項(xiàng)目的調(diào)研技法》《商業(yè)模式創(chuàng)新與重構(gòu)》《品牌體驗(yàn)對(duì)品牌信任影響機(jī)制研究》《FBP品牌力分析-構(gòu)建模型研究》等。作為專家學(xué)者曾接受人民日?qǐng)?bào)社《市場報(bào)》、新華社《中國名牌》、CCTV《對(duì)話品牌》等媒體專訪。

孫怡夏，浙江大學(xué)“百人計(jì)劃”研究員，長聘副教授，博士生導(dǎo)師。畢業(yè)于香港中文大學(xué)市場營銷系。2018 年榮獲“之江青年社科學(xué)者”稱號(hào)。主持和參與多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目。孫怡夏的研究方向主要為市場營銷領(lǐng)域的消費(fèi)者心理、消費(fèi)者行為與決策，研究結(jié)果發(fā)表在《Journal of Marketing Research》, 《Journal of Consumer Psychology》等 UTD24 和 FT50 頂級(jí)期刊。孫怡夏的研究成果被國家自然科學(xué)基金官網(wǎng)、美國市場研究學(xué)會(huì)官網(wǎng)、英國每日郵報(bào)等媒體所報(bào)道。講授的市場營銷課程深受學(xué)生喜愛，榮獲 2020 年“浙江大學(xué)青年教師教學(xué)競賽”一等獎(jiǎng)。。

浙江大學(xué)傳媒與國際文化學(xué)院 副教授，碩士生導(dǎo)師，策略傳播系系主任。

李剛老師是一位資深的HR管理和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)講師，擁有多年的管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。他的授課風(fēng)格生動(dòng)有趣，深入淺出，富有激情和感染力，能夠幫助學(xué)員們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)掌握大量實(shí)用的管理和領(lǐng)導(dǎo)技能。李剛老師的著作涵蓋了HR管理、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人際關(guān)系等多個(gè)領(lǐng)域，

深圳大學(xué)、中南財(cái)大與中科院研究生院、管理學(xué)碩士。擅長為企業(yè)提供整體管理解決方案和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程。 專注于企業(yè)精益管理系統(tǒng)構(gòu)建，人力資源管理、綜合行政管理、財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域 的咨詢服務(wù)和教育訓(xùn)練服務(wù)。

朱彥澤博士授課不僅抽絲剝繭，充滿風(fēng)趣，而且擅長將課程中最艱深難懂的東西設(shè)計(jì)成好玩又滋味十足的沙盤模擬，讓每個(gè)學(xué)員都能融入其中，津津有味

浙江省社會(huì)科學(xué)院政治學(xué)研究所副教授，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)專業(yè)博士，中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)理事，《中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》雜志社特約編輯，浙江省中國特色社會(huì)主義理論研究中心、省社科院21世紀(jì)馬克思主義研究中心研究員。研究方向：黨的領(lǐng)導(dǎo)與國家治理、領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、基層黨建與基層治理研究。【2024.9】 課 程 目 錄 一、中央重大會(huì)議精神宣講 1、以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興（注：此專題屬于二十大精神的全面解讀） 2、增進(jìn)民生福祉、提高人民生活品質(zhì)，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國（注：此專題屬于二十大精神的社會(huì)建設(shè)內(nèi)容解讀） 3、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想 4、習(xí)近平反腐倡廉重要論述 二、黨性修養(yǎng)與黨的建設(shè) 1、中國共產(chǎn)黨章程（修正案）解讀 2、堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨，深入推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程 3、提高國有企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 4、新時(shí)代基層黨建創(chuàng)新實(shí)踐 5、非公黨建的浙江實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn) 6、自覺加強(qiáng)政德建設(shè)，保持共產(chǎn)黨人本色 三、干部的領(lǐng)導(dǎo)力提升 1、傳統(tǒng)文化中的領(lǐng)導(dǎo)智慧 2、新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)觀 3、修煉領(lǐng)導(dǎo)力 4、卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 5、青年干部的成長之道 6、如何成就卓越的女性領(lǐng)導(dǎo)者 7、新時(shí)代女性領(lǐng)導(dǎo)力的修煉提升 8、全媒體時(shí)代的媒體溝通力/輿論引導(dǎo)力 四、省情宣講 1、高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū) 2、地方政府創(chuàng)新的浙江實(shí)踐

重慶智詢服務(wù)公司總經(jīng)理。 1997年-2015年任中興通訊技術(shù)總工、儀器硬件部部長、硬件研究所副所長、公司副總裁 2015年-2021年任領(lǐng)變科技總經(jīng)理 2021年-2023年任吉祥云科技總裁 2024專題： 創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的正道、中高層管理能力提升、高層經(jīng)營能力提升、戰(zhàn)略管理、變革管理、提升變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力、高績效管理十大法則。

10年管理咨詢顧問從業(yè)經(jīng)歷，國內(nèi)經(jīng)營管理專家，具有家用電器、數(shù)碼光學(xué)、機(jī)械五金、IT、織布生產(chǎn)管理咨詢行業(yè)背景，多家跨國集團(tuán)的工作經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)家及職業(yè)經(jīng)理人教練8年，專注于幫助有強(qiáng)烈愿望 期待提升業(yè)績、融洽人際關(guān)系、追逐職場晉升與創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想、期待開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力以及想要重新設(shè)定人生目標(biāo)的人

MIE中東國際展覽集團(tuán)執(zhí)行董事兼首席人力官。 擅長主講專題：領(lǐng)導(dǎo)力與管理創(chuàng)新，組織發(fā)展與人力資源管理

杭州市委黨校公共管理教研部副教授。韓國延世大學(xué)博?，韓國國家教育心理咨詢師。【2023.4.28】